Biết gì về 'quiet hiring' - xu hướng tuyển dụng năm 2023? | Kinh Tế | DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

Phản đối mạnh mẽ mọi hoạt động xâm phạm chủ quyền của Việt Nam đối với quần đảo Hoàng Sa

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Phong Nha - Kẻ Bàng được UNESCO công nhận Khu dự trữ sinh quyển thế giới

    Tin Thế Giới

Đàm phán hạt nhân: Iran 'nóng mặt', cảnh báo IAEA ngừng gây sức ép

    Tin Việt Nam

Dấu ấn Việt Nam tại Hội nghị Kiểm điểm Hiệp ước Không phổ biến vũ khí hạt nhân lần thứ 11

    Tin Cộng Đồng

Đức: Máy bay sập càng khiến một người bị thương

    Tin Hoa Kỳ

Mỹ cải tổ hệ thống hải quan, siết chặt quản lý hoạt động nhập khẩu

    Văn Nghệ

Tìm kiếm thực lực kế thừa cải lương

    Điện Ảnh

TP Hồ Chí Minh quyết tâm xây dựng 'Thành phố điện ảnh' qua liên hoan phim

    Âm Nhạc

Lizzo đáp trả cáo buộc 'nói xấu' Taylor Swift

    Văn Học

Nhà nghiên cứu sẽ bị cấm vô thời hạn nếu đạo văn, dùng dữ liệu giả

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

Biết gì về 'quiet hiring' - xu hướng tuyển dụng năm 2023?
Trong bối cảnh kinh tế thế giới dần phục hồi sau đại dịch COVID-19 và có dấu hiệu suy thoái, 'quiet hiring' (tạm dịch 'tuyển dụng thầm lặng') được dự đoán sẽ trở thành xu hướng tuyển dụng trong năm 2023. Trong bối cảnh nền kinh tế dần phục hồi sau đại dịch COVID-19 và có dấu hiệu suy thoái, các xu hướng tuyển dụng mới đã xuất hiện, trong đó có "quiet hiring“ (tạm dịch "tuyển dụng thầm lặng”). Các chuyên gia tại công ty tư vấn và nghiên cứu công nghệ Gartner (Mỹ) nhận định xu hướng tuyển dụng này sẽ dần phổ biến hơn trong năm 2023, theo tạp chí Forbes. Tuyển dụng thầm lặng là gì? Đây là một thuật ngữ gây hiểu lầm, ở chỗ nó không im lặng và cũng không phải là hình thức tuyển dụng chính thức. Theo bà Emily Rose McRae - chuyên gia nghiên cứu cấp cao tại Gartner, đây là hình thức tuyển dụng mà trong đó một tổ chức tuyển nhân sự trong âm thầm, tức không ký hợp đồng thuê nhân viên làm việc toàn thời gian. Các nhân sự này vẫn làm việc như các nhân viên ký hợp đồng chính thức, song không được hưởng một số quyền lợi như bảo hiểm hoặc trợ cấp. Trong khi đó, các nhân viên chính thức sẽ được tập trung chuyên môn vào lĩnh vực họ mạnh nhất, theo đài CNN. Tại sao tuyển dụng thầm lặng ngày càng phổ biến? Một trong những lợi ích dễ thấy nhất đối với người sử dụng lao động khi tuyển dụng thầm lặng là họ có thể có thể lấp đầy đội ngũ nhân sự mà không cần thuê thêm nhân viên toàn thời gian. Trong bối cảnh suy thoái kinh tế, các công ty hiện phải đối mặt với áp lực cạnh tranh cao trong cả mặt kinh doanh và tuyển dụng. Tình hình thậm chí còn khó khăn hơn khi ngân sách nhân sự hầu hết không thay đổi hoặc thậm chí giảm xuống. Chính vì thế, nhiều tổ chức phải chuyển sang tuyển dụng thầm lặng để lấp đầy khoảng trống và tiết kiệm. Hình thức tuyển dụng này cũng giúp doanh nghiệp linh hoạt và nhanh chóng phân bổ các nguồn nhân lực để tập trung vào các lĩnh vực mà họ ưu tiên hàng đầu. Theo đó, việc tuyển nhân sự trong thầm lặng cũng giúp các nhân viên chính thức hạn chế việc ôm đồm quá nhiều việc, từ đó nâng hiệu quả công việc và tăng mức độ gắn kết với công ty. Nhân sự có lợi gì? Mặc dù việc tuyển dụng thầm lặng có thể mang lại nhiều lợi ích cho nhà tuyển dụng, song nó vẫn rất “được lòng” các nhân sự bán thời gian và không muốn bị ràng buộc ở một tổ chức nhất định, theo đài CNBC. Theo đó, những nhân viên làm được tuyển mộ bằng hình thức này sẽ không bị giới hạn trong các quy định hay các đầu việc nhất định. Thay vào đó, họ có nhiều cơ hội được học hỏi và phát triển các kỹ năng mới, cũng như được thử sức ở nhiều môi trường hơn. Nhân viên và nhà tuyển dụng cần làm gì? Dù tuyển dụng âm thầm mang lại một số lợi ích nhất định cho cả nhân sự và doanh nghiệp, hình thức này vẫn tồn tại nhiều rủi ro nếu như các bên không thống nhất rõ các yêu cầu cũng như nghĩa vụ của nhau, theo Forbes. Để tránh tình trạng bị bóc lột sức lao động, nhân sự nêu rõ những kỳ vọng cũng như hiểu rõ những đầu việc mình sẽ phải làm. Ngoài ra, nhân sự cũng cần nói rõ với người quản lý để thiết lập chỉ số đo lường hiệu suất công việc. Trường hợp được giao thêm việc ngoài thỏa thuận, nhân sự có quyền yêu cầu được hỗ trợ về mặt chuyên môn và tăng lương. Ngoài ra, nhân sự cũng cần cân nhắc thương lượng với nhà tuyển dụng để nhận các lợi ích khác như tiền thưởng, tiền làm thêm giờ cũng như ngày nghỉ phép. Cuối cùng, nếu chứng minh được năng lực làm việc, nhân sự có thể tận dụng điều này để làm ưu thế trong các cuộc đàm phán trong tương lai. Đối với nhà tuyển dụng, các chuyên gia cho rằng các nhà lãnh đạo nên cho nhân viên biết những bộ kỹ năng nào sẽ cần thiết, cũng như hướng dẫn nhân sự cách làm việc một cách rõ ràng, theo CNN. Ngoài ra, để không mất người tài và muốn gắn bó lâu dài hơn, các doanh nghiệp có thể xem xét năng lực của từng cá nhân để từ đó đưa ra các phúc lợi cũng như cơ hội thăng tiến cho những người có thành tích tốt nhất. Ngược lại, nếu mục đích chính của việc tuyển dụng là giải quyết nhu cầu ngắn hạn về nhân lực, các doanh nghiệp cũng cần nói rõ điều này với nhân sự.
DanQuyen.com (Theo plo.vn)
Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết

Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung



	Gửi cho bạn bè	Phản hồi

Các bài viết mới:

Singapore trên bản đồ trung tâm tài chính quốc tế (06-06-2026)

Trung tâm sản xuất nhiên liệu hàng không bền vững thế hệ mới tại Pháp (06-06-2026)

Suy thoái đất nông nghiệp khiến Campuchia thiệt hại hàng trăm triệu USD (06-06-2026)

Ba nhóm hàng xuất khẩu mang về hơn 109 tỷ USD cho Việt Nam (06-06-2026)

Thị trường bất động sản Hà Nội bắt đầu phân hóa mạnh (05-06-2026)

Cổ phiếu họ Vin kéo VN-Index tăng hơn 7 điểm, khối ngoại trở lại mua ròng (05-06-2026)

Nhu cầu than trong tháng 5 cao nhất từ đầu năm đến nay (05-06-2026)

Hoàn thiện thể chế để thúc đẩy phát triển kinh tế biển (05-06-2026)

Nông nghiệp xanh và tín chỉ carbon: Chìa khóa nâng cao năng lực cạnh tranh (04-06-2026)

'Lòng tham' đang lấn át 'nỗi sợ' trên Phố Wall (03-06-2026)

Các khoản chi tiêu khổng lồ của ngành AI có thực sự mang về lợi nhuận như kỳ vọng? (03-06-2026)

Công bố 'Gói Chủ quyền Công nghệ châu Âu' (03-06-2026)

Tầm quan trọng của đồng euro trên thị trường tài chính toàn cầu ngày càng tăng (02-06-2026)

ECB thúc giục nâng tầm vị thế đồng euro (02-06-2026)

Tập trung 'tháo gỡ' nhiều rào cản để thu hút nhà đầu tư chứng khoán (02-06-2026)

Khối ngoại có tháng bán ròng mạnh nhất kể từ đầu năm (30-05-2026)

Vì sao tài sản tại Trung Quốc ngày càng hấp dẫn giới đầu tư? (30-05-2026)

ASEAN trở thành tâm điểm trong làn sóng dịch chuyển chuỗi cung ứng (25-05-2026)

Nhà sáng lập 7-Eleven qua đời (25-05-2026)

Chứng khoán đứt chuỗi tăng 8 tuần, dòng tiền bắt đáy có quay lại? (24-05-2026)

Các bài viết cũ:

Nhận diện cơ hội và thách thức của Ấn Độ trước nỗ lực trở thành 'công xưởng' mới của thế giới (26-01-2023)

Xuất khẩu của Trung Quốc sang Triều Tiên tăng hơn 3 lần trong năm 2022 (20-01-2023)

Ngân hàng ồ ạt báo lãi năm 2022, kết quả ra sao? (20-01-2023)

Ngày mai, có điều chỉnh giá xăng dầu? (20-01-2023)

'Mùa đông u ám' của Bitcoin khi nào chấm dứt? (20-01-2023)

Kinh tế Việt Nam hưởng lợi những gì sau khi Trung Quốc mở cửa? (18-01-2023)

Đông Nam Á chi 16,3 tỉ đô la Mỹ cho các nền tảng giao đồ ăn (18-01-2023)

Cận Tết, nhiều mặt hàng thiết yếu tăng giá (18-01-2023)

Các tập đoàn dầu khí lớn sẽ tiếp tục 'kiếm đậm' trong năm 2023 (18-01-2023)

Sức hấp dẫn đầu tư của Đức giảm do giá năng lượng tăng, lao động thiếu (16-01-2023)

Trung Quốc vượt Đức trở thành nhà xuất khẩu ô tô lớn thứ hai thế giới (16-01-2023)

Châu Âu đổ xô tích trữ dầu diesel trước lệnh cấm nhập sản phẩm dầu Nga (16-01-2023)

Trung Quốc cam kết thắt chặt giám sát giá quặng sắt (16-01-2023)

Đình chỉ giao dịch, phạt 3 tỷ đồng vì mua 'chui' cổ phiếu ACB (16-01-2023)

Lý do giá đôla chợ đen liên tục trượt dốc (16-01-2023)

Bất động sản trao cơ hội cho nhà đầu tư dài hạn (15-01-2023)

Myanmar-Trung Quốc mở cửa trở lại cửa khẩu biên giới quan trọng (15-01-2023)

Tin tưởng Hàn Quốc luôn giữ lời hứa, UAE 'rút ví' đầu tư 30 tỷ USD (15-01-2023)

Giới chuyên gia: Nhà đầu tư Mỹ đang tìm kiếm cổ phiếu ngoại (15-01-2023)

Phố Wall thở phào (13-01-2023)

"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt

Truyện Ngắn

À! Chuyện Chiêm Bao

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 177887411.