CEO Tim Cook tiết lộ công thức tìm kiếm nhân tài cho Apple: Cần 4 phẩm chất để ghi điểm! | Kinh Tế | DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

Lý giải nguyên nhân xuất hiện vòi rồng trên vùng biển Vũng Tàu

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Bảo vệ Voọc mông trắng mở hướng phát triển văn hóa - du lịch từ di sản thiên nhiên

    Tin Thế Giới

Công dân EU tại Anh khởi kiện vì bị thu hồi quyền cư trú sau Brexit

    Tin Việt Nam

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Kiều bào phát huy vai trò đồng hành, đồng kiến tạo trong công cuộc phát triển đất nước

    Tin Cộng Đồng

Xuyên đêm sơ tán khẩn cấp 30 hộ dân khỏi vùng sạt lở núi Một, Gia Lai

    Tin Hoa Kỳ

Thẩm phán Mỹ chặn dự án xây dựng Khải hoàn môn của ông Trump

    Văn Nghệ

'Mỹ nhân đẹp nhất thế giới' đáp trả khi bị chỉ trích vì hẹn hò T.O.P

    Điện Ảnh

Châu Tinh Trì bán công ty phim

    Âm Nhạc

BIGBANG lên đường đến Hà Nội, G-Dragon trùm khăn kín mặt ở sân bay

    Văn Học

Toán học đã bị AI thay đổi mãi mãi

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

CEO Tim Cook tiết lộ công thức tìm kiếm nhân tài cho Apple: Cần 4 phẩm chất để ghi điểm!
Tim Cook- CEO Apple không dành quá nhiều thời gian để xem xét hồ sơ lý lịch của nhân viên. Nhưng trải qua 11 năm làm Giám đốc điều hành của Apple, ông đã tìm thấy những anh tài với tố chất cần thiết để phát triển công ty. Tại buổi lễ khai giảng Đại học Naples Federico II, Cook đã chia sẻ với các sinh viên đã tốt nghiệp rằng ông nhận thấy sự thành công của Apple phụ thuộc vào văn hóa của công ty và những nhân viên của họ. Công ty thường tìm kiếm những nhân viên có bốn kỹ năng: khả năng hợp tác, tính sáng tạo, sự khám phá và giỏi chuyên môn. Ông nói: “Đó là một công thức hoàn hảo của chúng tôi”, và ông cũng nói thêm rằng những yếu tố đó cũng góp phần hình thành nên nền văn hóa công sở đầy nhiệt huyết nhưng vẫn có sự tương hỗ. “Nó không giống như việc bạn phải tự đi vào tủ quần áo và tự mình tìm kiếm món đồ”. Không phải vô tình Tim Cook sắp xếp các kỹ năng theo thứ tự như ông đã nêu trên. Ông chia sẻ lý do tính hợp tác quan trọng như vậy là vì nó liên kết cả ba kỹ năng còn lại. “Chúng tôi phát triển tư duy rằng nếu tôi chia sẻ ý tưởng của mình với bạn, ý tưởng đó sẽ phát triển, lớn hơn và trở nên tốt hơn. Đó là cách Apple tạo ra sản phẩm.” - Ông nói. Ông chia sẻ, ý thức làm việc nhóm kích thích sự sáng tạo và tò mò, và cả ba yếu tố trên đều cần thiết để đưa ra những ý tưởng mới hoặc là cải tiến những ý tưởng cũ. “Chúng tôi tìm kiếm những người có suy nghĩ khác biệt - có thể nhìn ra một vấn đề và không bị cuốn vào những lối mòn về tư duy”. Nhưng liệu các chiến thuật tuyển dụng này của Apple có đảm bảo một môi trường làm việc tích cực hay không là điều còn phải xem xét. Năm nay, công ty đã rớt khỏi danh sách thường niên của Comparably về các công ty toàn cầu có văn hóa công sở tốt nhất. Apple cũng nhận được xếp hạng “C” cho văn hóa công sở, mặc dù xếp ở vị trí thứ 14 vào năm ngoái. Và thứ bậc của công ty cũng giảm hơn 20 bậc trong bảng xếp hạng hàng năm của Glassdoor về những nơi làm việc tốt nhất ở Mỹ, từ vị trí 31 xuống vị trí thứ 56. Ngoài ra, các đánh giá của nhân viên trên cả hai trang web đều cho thấy sự mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống, lịch trình làm việc thất thường và căng thẳng cao do môi trường làm việc cạnh tranh. Chia sẻ với New York Times, phản hồi những phàn nàn của nhân viên về văn hóa “độc hại” xuất hiện vào tháng 9, Apple chia sẻ: “Chúng tôi đã và luôn cam kết mạnh mẽ trong việc tạo ra và duy trì một nơi làm việc tích cực và hòa nhập. Chúng tôi xem xét tất cả các đề xuất một cách nghiêm túc và nghiên cứu kỹ lưỡng điều đó, và để thể hiện sự tôn trọng quyền riêng tư của bất kỳ cá nhân nào liên quan, chúng tôi không thảo luận về các vấn đề cụ thể của từng nhân viên.” Theo Tim Cook, chiến lược tuyển dụng của Apple đã được áp dụng trong ít nhất là sáu năm. Tại Utah Tech Tour vào tháng 10 năm 2016, ông cho biết Apple tìm kiếm sự thông minh, quyết tâm, ưa khám phá, tận tụy và tư duy sáng tạo ở đội ngũ nhân viên. Ông chia sẻ tại hội nghị: “Chúng tôi kiếm tìm người thông minh, nhưng có quá nhiều người như vậy. Chúng tôi cần những người biết hợp tác bởi không phải ai cũng như siêu nhân, có thể làm mọi thứ một mình”.
DanQuyen.com (Theo toquoc.vn)
Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết

Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung



	Gửi cho bạn bè	Phản hồi

Các bài viết mới:

Lượng khách hàng đến hội chợ thương mại lớn nhất Trung Quốc tăng hơn 20% (08-11-2026)

Công nghệ tạo dư địa tăng trưởng mới cho ngành bảo hiểm (08-11-2026)

Samsung là doanh nghiệp Hàn Quốc đầu tiên sở hữu hơn 200.000 tỷ won tiền mặt (08-11-2026)

Cổ phiếu AI lao dốc, nhà đầu tư nhớ lại bài học kinh điển (08-11-2026)

Quỹ ngoại: Tâm lý thận trọng nhà đầu tư trong nước đang tạo ra cơ hội tích lũy đặc biệt hấp dẫn (07-11-2026)

Thanh khoản cải thiện trong nhóm blue-chips, đà phục hồi vẫn yếu ớt (06-11-2026)

Nỗi lo Mỹ siết quản lý AI đẩy chứng khoán châu Á lao dốc (06-11-2026)

Phí visa gấp 5 lần, lượng khách Việt đặt vé đến Nhật Bản vẫn tăng 70% (06-11-2026)

Kinh tế Mỹ đổi chiều ra sao sau chiến thắng của phe Dân chủ? (06-11-2026)

Trách nhiệm pháp lý khi ứng dụng AI (06-11-2026)

Ngân hàng trung ương Anh tăng lãi suất lần đầu tiên sau 3 năm (05-11-2026)

Những nhóm hàng xuất khẩu được kỳ vọng bứt phá trong năm 2027 (05-11-2026)

Chứng khoán phân hóa trước vùng cản, cơ hội ngắn hạn nghiêng về nhóm vốn hóa vừa (05-11-2026)

Hết thời Starbucks miễn phí chỗ ngồi ở Trung Quốc (05-11-2026)

VIFTA mở thêm cơ hội xuất khẩu hàng Việt Nam sang Israel (05-11-2026)

Một cổ phiếu xăng dầu 'bốc hơi' 70% giá trị sau chuỗi giảm sàn liên tiếp (05-11-2026)

Chứng khoán đảo chiều sau chuỗi giảm, chuyên gia khuyên tránh mua đuổi (04-11-2026)

Công ty mẹ Facebook tính huy động 25 tỷ USD trái phiếu (04-11-2026)

Đẩy mạnh kết nối các nguồn lực phát triển tài sản trí tuệ văn hóa Việt (03-11-2026)

Nền kinh tế Vùng Vịnh lao đao vì chiến tranh Mỹ - Iran (03-11-2026)

Các bài viết cũ:

Giá dầu châu Á tiếp tục tăng trong phiên 4/10 (04-10-2022)

Cổ phiếu hôm nay 4-10: Nhà đầu tư bi quan, chứng khoán chưa dừng đà giảm (04-10-2022)

Có hiện tượng bán hàng cầm chừng, thu hẹp hoạt động kinh doanh xăng dầu (04-10-2022)

Ngành nghề nào tạo ra nhiều tỷ phú nhất? (02-10-2022)

Hồ sơ cấp phép hãng bay của tỉ phú Johnathan Hạnh Nguyễn đã trình Thủ tướng (02-10-2022)

Nhật Bản mở rộng danh mục hàng hóa cấm xuất khẩu sang Nga (30-09-2022)

Nhà sản xuất chip giảm sản lượng để ứng phó nhu cầu đang lao dốc (30-09-2022)

Cơ hội thúc đẩy kinh tế Việt Nam phát triển (30-09-2022)

Thuế với xăng dầu có khả năng được giảm thêm (29-09-2022)

Tỷ lệ lạm phát ở Đức đạt mức kỷ lục mới trong 70 năm qua (29-09-2022)

Vì sao hạ tầng hàng không là 'đòn bẩy' cho nền kinh tế? (29-09-2022)

Chuyển đổi số ngân hàng: Điều cần làm đầu tiên là chuyển đổi nhận tức (28-09-2022)

Nuôi hàng nghìn con chim cút, chàng trai thu gần nửa tỷ mỗi năm (23-09-2022)

Sẽ tăng giá bán lẻ điện bình quân nếu chi phí đầu vào tăng từ 1% (23-09-2022)

Lãi suất cho vay sẽ ra sao khi lãi suất huy động đồng loạt tăng? (23-09-2022)

Đề xuất giảm tới 50% thuế tiêu thụ đặc biệt và thuế giá trị gia tăng với xăng dầu (23-09-2022)

Ngân hàng Nhà nước tăng lãi suất điều hành từ ngày mai (22-09-2022)

Bộ Ngoại giao lên tiếng về thông tin Việt Nam hợp tác với Thái Lan để tăng giá gạo (22-09-2022)

Nhật Bản lần đầu tiên can thiệp ngoại hối kể từ năm 1998 để 'cứu' đồng yen (22-09-2022)

WSJ: Meta tìm cách 'đuổi khéo' nhân sự (22-09-2022)

"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt

Truyện Ngắn

Ba Cuộc Tình Trong Mùa Xuân

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 186099030.