Lý do nhiều nhân viên ở Singapore không dám nghỉ ốm | Kinh Tế | DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

ASEAN bàn về Trung Đông, Biển Đông và Myanmar

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Phở Hà Nội trong hành trình trở thành di sản văn hóa phi vật thể được UNESCO ghi danh

    Tin Thế Giới

Ukraine tập kích nhà máy lọc dầu lớn của Nga

    Tin Việt Nam

Thành công của Việt Nam cũng là thành công của Campuchia

    Tin Cộng Đồng

Nổ lớn tại trung tâm thương mại Nhật Bản sau động đất, nhiều người nghi mắc kẹt

    Tin Hoa Kỳ

Ông Trump làm gì với 1,4 tỷ USD thu được từ tiền số?

    Văn Nghệ

'Nam thần trăm tỷ' từng là võ sĩ Taekwondo, gây chú ý ở show 'Anh trai'

    Điện Ảnh

Bom tấn thu gần 24 tỷ đồng/ngày, một mình oanh tạc rạp Việt

    Âm Nhạc

Những ngày cuối đời của tác giả lời thơ 'Hà Nội mùa vắng những cơn mưa'

    Văn Học

Ra mắt Mạng lưới Tri thức Việt Nam tại New Zealand

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

Lý do nhiều nhân viên ở Singapore không dám nghỉ ốm
Khảo sát do Engagerocket thực hiện cho thấy có tới 68% người lao động Singapore không nghỉ phép một ngày nào suốt 12 tháng qua, dù là phép năm hay nghỉ ốm. Helen (Singapore) dương tính với Covid-19 và được cấp giấy chứng nhận y tế có hiệu lực trong 5 ngày. Tuy nhiên, cô cho biết khi tờ giấy hết hiệu lực, cô sẽ phải tiếp tục làm việc tại nhà, dù cô đã khỏi bệnh hay chưa. Nữ quản lý tại công ty vận chuyển cho biết sau 5 ngày đó, trừ khi cô nộp giấy chứng nhận y tế mới, nếu không công ty sẽ trừ thời gian nghỉ vào số ngày phép trong năm. Vì không muốn phải đến gặp bác sĩ để xin xác nhận mới, Helen đã chấp nhận làm việc tại nhà dù vẫn còn đau họng, mệt mỏi, sốt và mất vị giác. "Công ty tôi không thích nhân viên nghỉ ốm", Helen nói với CNA, cho biết thêm rằng cô không hài lòng với chính sách thiếu linh hoạt của công ty nơi mình làm việc. Trong đợt dịch Covid-19 bùng phát mới nhất, trung bình mỗi ngày Singapore có 10.000 ca nhiễm mới. Bộ Nhân lực nước này cảnh báo số nhân viên nhiễm bệnh, không thể đến văn phòng sẽ ngày càng tăng. Sau 2 năm dịch bệnh, xu hướng work from home - làm việc từ xa - ngày càng phổ biến, nhiều người dù nhiễm bệnh vẫn buộc phải tiếp tục công việc thay vì mất việc hoặc bị cấp trên đánh giá thấp. Không dám nghỉ ngơi Dữ liệu từ các cuộc khảo sát do Engagerocket thực hiện vào năm 2021 cho thấy phần lớn người lao động Singapore (68%) không hề nghỉ phép trong 12 tháng qua, dù là phép năm, nghỉ ốm hay các hình thức nghỉ phép khác. Công ty công nghệ về nhân sự cho biết thực tế này trái ngược với những gì mọi người dự đoán sẽ xảy ra trong một trận đại dịch. Daniel, một giám đốc kinh doanh, cũng dương tính với Covid-19 và vẫn phải làm việc suốt thời gian tự cách ly tại nhà. Anh cho biết một trong những mối quan tâm lớn nhất của lãnh đạo công ty là có thể liên lạc được với anh hay không. "Tôi đã cố giảm bớt công việc trong thời gian cách ly vì cảm thấy thật sự không khỏe. Trước đây khi tôi nghỉ phép nhưng họ vẫn gọi điện, tôi chấp nhận. Nhưng bây giờ quá mệt mỏi vì nhiễm bệnh nên tôi hơi thất vọng". Tháng 9/2021, trong thời gian phục hồi sức khỏe sau khi nhiễm Covid-19, ông Aman Ullah (57 tuổi) đã đồng thời hoàn thành các nhiệm vụ công việc cấp bách. Ông cho biết không có áp lực thúc ép nào từ phía công ty nhưng ông vẫn quyết định làm việc trở lại sau 2 ngày nghỉ ngơi do cảm thấy mình có trách nhiệm. Các cuộc khảo sát được thực hiện với 7.500 người trong các công ty thuộc nhiều phân khúc ngành ở Singapore từ giữa tháng 4 đến giữa tháng 5 năm ngoái. Kết quả cũng chỉ ra rằng khoảng 59% những người tiếp tục làm việc khi bị ốm “không phản đối” chuyện này. Ông Leong CheeTung, đồng sáng lập của EngageRocket, nói rằng có thể sẽ có ít động lực hơn để mọi người nghỉ ốm trong giai đoạn này. Ông cho rằng người lao động thường không muốn mình trở thành người gây cản trở trong một dự án hay quy trình công việc, thế nên họ sẽ cố gắng thực hiện phần nhiệm vụ của mình dù đang mệt. "Trong suy nghĩ của đa số người lao động, họ luôn tin rằng bản thân vẫn có thể giúp sức trừ khi bị đá ra khỏi cuộc đua". Ảnh hưởng tinh thần Tuy nhiên, ông Leong khuyến khích người lao động nghỉ ngơi khi bị ốm, vì điều đó sẽ tốt hơn cho sức khỏe tinh thần của họ. Ông cho rằng cố làm việc khi bị ốm có thể gây tổn hại tinh thần cho nhân viên. Điều đó có thể dẫn tới một số hậu quả xấu như nhân viên suy sụp tinh thần, phá hoại công ty hoặc trút sự tức giận của mình lên người khác. Bà Antoinette Patterson, đồng sáng lập kiêm Giám đốc điều hành của Safe Space, một công ty khởi nghiệp về công nghệ sức khỏe tâm thần, cho biết bên cạnh việc công ty cho nghỉ phép theo luật định, người lao động cũng cần cảm thấy “an toàn về mặt tâm lý”. "Tôi nghĩ điều mà nhiều nhà tuyển dụng, các nhà quản lý nhân sự có thể làm tốt hơn là thực sự cởi mở trong giao tiếp, khuyến khích nhân sự của mình rằng họ có thể nghỉ phép và tận dụng mọi lợi ích mà công ty cung cấp", bà nói. Bà Patterson cho biết nếu nhân viên nghỉ phép khi ốm, họ sẽ được nghỉ ngơi đầy đủ và có thể làm việc hiệu quả, hoàn thành nhiệm vụ tốt hơn khi trở lại làm việc. Cả bà Patterson và ông Leong đều nói rằng sự tin tưởng và giao tiếp trong công ty là điều cần thiết để đảm bảo người lao động cảm thấy an toàn khi thảo luận thẳng thắn xem bản thân họ có cần nghỉ ngơi hay không. Ông Leong bày tỏ trong khi các công ty có thể đặt ra các chính sách, thì việc quyết định của từng nhóm và các thành viên trong nhóm thường là do những người lao động không khỏe muốn tiếp tục hay muốn nghỉ ngơi. "Điều đó tùy thuộc rất nhiều vào quyết định của người quản lý. Tôi nghĩ điều quan trọng hơn là giữ cuộc trò chuyện giữa các thành viên trong nhóm ổn thỏa, hơn là để một cá nhân cảm thấy sợ hãi về những gì ông chủ sẽ nói khi họ nghỉ ốm".
DanQuyen.com (Theo zingnews.vn)
Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết

Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung



	Gửi cho bạn bè	Phản hồi

Các bài viết mới:

Panasonic sẽ ngừng sản xuất TV tại Malaysia (29-07-2026)

Lãi suất thả nổi cao, dự báo thị trường bất động sản tiếp tục ảm đạm (29-07-2026)

Thị trường 'nín thở' chờ quyết định khó đoán của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (29-07-2026)

Gã khổng lồ chip Trung Quốc thách thức sức ép của Mỹ với mức tăng 466% ngay trong ngày IPO (28-07-2026)

PNJ đã chi hơn 7.000 tỷ mua lại kim cương và vàng trong gần 4 tuần (28-07-2026)

Tiền hoàn thuế từ Mỹ giúp Philips đạt lợi nhuận vượt dự báo (28-07-2026)

Lý do Fed ngày càng khó đưa ra quyết định về lãi suất (27-07-2026)

Môi trường kinh doanh ở Đức chuyển biến chậm chạp (27-07-2026)

Thuế Mục 301 của Hoa Kỳ sẽ tác động thế nào đến thủy sản và gỗ Việt Nam? (27-07-2026)

Kinh tế Malaysia tăng trưởng vững chắc trong 2026 (27-07-2026)

ECB: Cần tiếp tục tăng lãi suất để kiềm chế lạm phát (27-07-2026)

Bài toán định giá xe Trung Quốc: Khi giá rẻ không còn là 'phép màu' (27-07-2026)

Samsung, SK Hynix ký thỏa thuận cung cấp chip trị giá 950 tỷ USD với Mỹ (25-07-2026)

Ngành rượu vang Italy lao đao (25-07-2026)

Vợ hiến thận cứu chồng trong ca ghép lần 3 với 'rừng' mạch máu vôi hóa (25-07-2026)

Ford và Geely hợp tác thành lập liên doanh tại Tây Ban Nha (25-07-2026)

Samsung, SK Hynix ký thỏa thuận cung cấp chip trị giá 950 tỷ USD với Mỹ (25-07-2026)

Ô tô nhập khẩu: Trung Quốc bứt phá nhanh, Thái Lan vẫn dẫn đầu (24-07-2026)

SeABank phát hành 40 triệu cổ phiếu ESOP mệnh giá 10.000 đồng/cp (24-07-2026)

Vì sao nhà đầu tư vẫn đặt cược giá dầu giảm? (24-07-2026)

Các bài viết cũ:

Quan chức châu Âu: EU cởi mở với tiền số nhưng cần có sự quản lý (21-02-2022)

Lộ trình đến doanh thu nghìn tỷ USD của Apple (21-02-2022)

Xuất khẩu 3 tấn xoài Cát Chu của Đồng Tháp sang châu Âu (19-02-2022)

Các hãng nội thất châu Âu 'đau đầu' ứng phó khủng hoảng chuỗi cung ứng (16-02-2022)

Giá khí đốt châu Âu giảm sau cuộc hội đàm giữa hai nhà lãnh đạo Nga-Đức (16-02-2022)

WB: Các nước đang phát triển đối mặt với rủi ro lớn về tài chính (16-02-2022)

Ấn Độ xem xét đầu tư xây dựng Công viên dược phẩm tại tỉnh Thanh Hóa (16-02-2022)

Trung Quốc muốn tăng hợp tác tiền tệ trong châu Á để 'chống sốc' từ Mỹ (16-02-2022)

Bộ Công thương: Tính toán phương án tự chủ nguồn cung xăng dầu (16-02-2022)

Hành trình 'thất sủng' của các thương hiệu phương Tây ở Trung Quốc (16-02-2022)

Vi phạm quy định chứng khoán, sàn cho vay tiền ảo bị phạt 100 triệu USD (15-02-2022)

HSBC cam kết tài trợ 12 tỉ đô la Mỹ cho các dự án bền vững tại Việt Nam (15-02-2022)

Các giải pháp trù bị của châu Âu nếu Nga cắt nguồn cung khí đốt (15-02-2022)

Nguy cơ xung đột ở Ukraine đẩy giá dầu tiến sát ngưỡng 100 USD/thùng (14-02-2022)

Chứng khoán 'nín thở' chờ tin Ukraine và Fed (14-02-2022)

Colombia lạc quan về doanh số bán hoa tươi dịp lễ Tình nhân (14-02-2022)

Giá xăng dầu và áp lực lạm phát cao quay trở lại (14-02-2022)

'Phù thủy phố Wall' thâu tóm cổ phần startup làm xe năng lượng xanh (14-02-2022)

SSI ký hợp đồng vay hạn mức 10.000 tỷ đồng với VietinBank (14-02-2022)

Chứng khoán lao dốc 30 điểm (14-02-2022)

"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt

Truyện Ngắn

Bà Nội Và...

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 181739938.