Việt Nam không có văn hóa từ chức, chỉ có văn hóa... lên chức? | Đọc Báo Trong Nước | DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại

  Trang nhất

  Xã Luận

  Đọc Báo Trong Nước

  Truyện Ngắn

  Kinh Tế

  Âm vang sử Việt

  Tin Thể Thao

  Y Học

  Tâm lý - Xã hội

  Công Nghệ

  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông

ASEAN bàn về Trung Đông, Biển Đông và Myanmar

    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip

Phở Hà Nội trong hành trình trở thành di sản văn hóa phi vật thể được UNESCO ghi danh

    Tin Thế Giới

Ukraine tập kích nhà máy lọc dầu lớn của Nga

    Tin Việt Nam

Thành công của Việt Nam cũng là thành công của Campuchia

    Tin Cộng Đồng

Nổ lớn tại trung tâm thương mại Nhật Bản sau động đất, nhiều người nghi mắc kẹt

    Tin Hoa Kỳ

Ông Trump làm gì với 1,4 tỷ USD thu được từ tiền số?

    Văn Nghệ

'Nam thần trăm tỷ' từng là võ sĩ Taekwondo, gây chú ý ở show 'Anh trai'

    Điện Ảnh

Bom tấn thu gần 24 tỷ đồng/ngày, một mình oanh tạc rạp Việt

    Âm Nhạc

Những ngày cuối đời của tác giả lời thơ 'Hà Nội mùa vắng những cơn mưa'

    Văn Học

Ra mắt Mạng lưới Tri thức Việt Nam tại New Zealand

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành

Đọc Báo Trong Nước

Việt Nam không có văn hóa từ chức, chỉ có văn hóa... lên chức?
Nhiều vị khi về hưu cảm thấy hụt hẫng, tiếc nuối, nhất là các vị có chức quyền, nhiều bổng lộc, nhiều thuộc cấp “hầu hạ”. Hưu còn thế nói gì đến ‘văn hóa từ chức”... Ở Việt Nam mình, phải khẳng định ngay là văn hóa từ chức rất khó có đất sống. Ông Nguyễn Sỹ Dũng, Phó Chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội cho hay là ở nhiều nước, khi không còn uy tín tại vị, người ta sẽ từ chức. Nhưng ở xứ mình, làm gì có ai dám thừa nhận mất uy tín đâu, kể cả nhiều trường hợp bị công luận “điểm danh, chỉ mặt” vì công tác điều hành kém hoặc ngành, lĩnh vực xảy ra vụ việc nghiêm trọng... Đó là trường hợp các lãnh đạo cấp cao, cỡ quản lý vừa vừa cấp dưới cũng vậy thôi. Ít ai chấp nhận mình bị “tín nhiệm thấp”. Cứ nhìn vào bản tự kiểm cá nhân cuối năm sẽ thấy đồng loạt một kiểu khuyết điểm, hạn chế như copy lẫn nhau: cần chủ động hơn nữa trong công việc; cần nâng cao hơn nữa kinh nghiệm quản lý; cần phát huy hơn nữa sức sáng tạo; đôi lúc còn cả nể, thiếu quyết đoán trong việc chỉ đạo... Mục khuyết điểm-hạn chế bé tin hỉn với dúm từ ngữ chung chung nằm núp ẩn trong dãy ngôn từ lấp lánh mục kết quả công tác. Báo cáo tổng kết cơ quan cũng vậy. Có thể nhặt ra hàng loạt những câu văn dập khuôn năm nảo như năm nào: phát triển vượt bậc hơn mọi năm; phát huy những gì đã đạt được, khắc phục khó khăn, thực hiện thành công nhiệm vụ, định hướng đã đề ra...Phía sau bài diễn văn “hoành tráng” là tiếng xì xào to nhỏ của cấp dưới. Uy tín sứt mẻ nhưng chiếc ghế quyền lực khó lung lay. Dù không được xây bằng uy tín và hiệu quả điều hành, thì nó cũng được “boong-ke”, o bế nhờ lá phiếu “nặng trịch” của cấp trên. Quy trình bổ nhiệm lại cán bộ cũng hầu hết diễn ra một cách hình thức trong không khí yên bình “dĩ hòa vi quý”, “chín bỏ làm mười” là chính...Chưa có thống kê chính thức nhưng chắc chắn trên thực tế con số cán bộ bị bãi nhiệm không cao. Môi trường đánh giá cán bộ không ở khả năng chuyên môn mà trên sân golf, tennis hay bàn nhậu...không có chỗ cho “văn hóa từ chức” lên tiếng. Nó chỉ thực sự phát huy trong một cơ chế dân chủ, minh bạch với một cơ chế giám sát tuyệt đối. Ngay cả lời cảm ơn, xin lỗi-biểu hiện của văn hóa ứng xử còn thưa vắng trong đời sống xã hội thì “văn hóa từ chức” vẫn chỉ là một khái niệm xa xỉ. Thực tế cho thấy ít lãnh đạo đứng ra nhận lỗi với cấp dưới và cảm ơn cấp dưới vì họ đã làm tốt trọng trách được giao. Cảm ơn ở đây nếu có, cũng chỉ rơi nhiều vào những trường hợp ghi nhận cấp dưới đã bỏ phiếu ủng hộ hoặc “phục tùng” mình. Có lẽ xứ mình vẫn hợp với “văn hóa...lên chức” hơn. Chưa thể có những lá đơn từ chức khi mà tình trạng “ôm ghế” vẫn tồn tại như một thứ “giá trị”. Thay vào đó là những mẫu đơn xin...tại vị: “Tôi là..., chức vụ:...Xét thấy thời gian qua, công nhiều, lỗi ít, lại được bao bọc trong sự quan tâm, yêu thương vô bờ bến của lãnh đạo cấp trên, tôi nhận thấy mình vẫn còn nguyên uy tín và sự tín nhiệm. Tôi làm đơn này xin...không từ chức. Tôi hứa sẽ tuân thủ chấp hành thời điểm nghỉ hưu theo quy định”... Nhiều vị “hạ cánh an toàn” đúng luật định còn phát sinh tâm trạng bất mãn, giật mình thon thót ngỡ mình bị hắt hủi, cô lập, bị quẳng ra rìa. Nhiều vị khi về hưu cảm thấy hụt hẫng, tiếc nuối, nhất là các vị có chức quyền, nhiều bổng lộc, nhiều thuộc cấp “hầu hạ”. Hưu còn thế nói gì đến ‘văn hóa từ chức”... Khi nào đạo đức công vụ cột chặt vào hành trang chức vụ thì lúc đó “văn hóa từ chức” mới trở thành một hành xử quen thuộc.
DanQuyen.com
Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết

Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung



	Gửi cho bạn bè	Phản hồi

Các bài viết mới:

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Tái định vị TKV thành tập đoàn công nghiệp năng lượng, vật liệu hiện đại (29-07-2026)

Bộ Y tế yêu cầu điều tra vụ 84 người nghi ngộ độc thực phẩm sau ăn bánh mì (29-07-2026)

Vụ Thứ trưởng NN&MT bị bắt: Tức nghẹn 'giấy phép con' xuất khẩu sầu riêng (29-07-2026)

Vẽ lợi nhuận 20% mỗi tháng, nhóm lừa đảo huy động gần 600 tỷ đồng (28-07-2026)

Hà Nội xử lý và khắc phục các điểm ngập sau trận mưa lớn (27-07-2026)

Dự kiến 9 trường hợp không được bồi thường khi Nhà nước thu hồi đất (27-07-2026)

Bóc gỡ đường dây gần 50.000 đôi giày giả mạo Nike xuất khẩu sang Hoa Kỳ: Cảnh báo mới về thủ đoạn lợi dụng gia công quốc tế (25-07-2026)

Khởi tố vụ án xảy ra tại Công ty cổ phần Đầu tư Y tế Việt Mỹ và các đơn vị liên quan (25-07-2026)

Khắc phục 'thẻ vàng' IUU: Nhật ký điện tử giúp giảm 70% thời gian kiểm tra tàu cá (25-07-2026)

Chỉ trong 2 ngày, một phó quản lý cửa hàng FPT Shop chiếm đoạt gần 700 triệu đồng (24-07-2026)

Xử phạt 12,5 triệu đồng người phụ nữ bình luận sai sự thật, xúc phạm lãnh đạo TP Hải Phòng (24-07-2026)

Chính quyền cơ sở quyết định thành công chương trình khám sức khỏe toàn dân (23-07-2026)

Sở Xây dựng Đà Nẵng lên tiếng trước thông tin dời trung tâm hành chính (23-07-2026)

Xác định tài xế liên quan vụ tai nạn giao thông khiến người đàn ông sang đường tử vong trong đêm (23-07-2026)

Quốc lộ 19 liên tiếp hư hỏng sau nâng cấp, Gia Lai nhiều lần kiến nghị khắc phục (21-07-2026)

Phạt 1 doanh nghiệp xăng dầu 40 triệu đồng do tự ý điều chỉnh giá bán lẻ (21-07-2026)

Tin lời 'thầy bói' lấy lại 10 tỷ đồng bị lừa, người phụ nữ mất thêm gần 180 triệu đồng (21-07-2026)

'Trúng' chiêu lừa mua ki-ốt, làm sổ đỏ, 2 nạn nhân mất 835 triệu đồng (20-07-2026)

Quy định đăng ký tạm trú (20-07-2026)

Quảng Trị: Huy động lực lượng khống chế cháy rừng tại Nam Cửa Việt (20-07-2026)

Các bài viết cũ:

"Chúng mày không khá nổi là vậy!" (07-11-2014)

Miệt thị và xin lỗi? (05-11-2014)

Chuyện người Việt bị lừa và mặt tối của xã hội Singapore (04-11-2014)

Nói thẳng về sự thê thảm của nền kiến trúc Việt Nam (03-11-2014)

Khách đến VN một lần không màng trở lại (03-11-2014)

Người Việt không lười, mà cơ chế buộc họ phải lười? (02-11-2014)

Tiền nhân đã dạy: "Khôn thì sống, mống thì chết" (31-10-2014)

Không ngăn bệnh cơ hội, tư duy nhiệm kỳ, không thể chống tham nhũng (30-10-2014)

Cảnh lò mổ, giết chó tại Hà Nội lên báo Anh (30-10-2014)

Chúng ta có biết đứng dậy và bước đi hay không? (29-10-2014)

Tòa nhà lộng lẫy và sợi dây tử thần (28-10-2014)

Không dân nào đóng thuế nuôi nổi bộ máy này (26-10-2014)

Chuyện xâm phạm quyền con người chỉ có ở xã hội mông muội (26-10-2014)

Đâu phải chuyện bên bàn nhậu! (25-10-2014)

Ấn tượng Việt Nam (23-10-2014)

Môn văn và người chết:Sự thờ ơ của nhân viên y tế (23-10-2014)

Khi những nỗi lo đã trở thành mãn tính (21-10-2014)

Thói ma lanh của người Việt nhìn từ những 'chuyện nhỏ' ở sân bay (20-10-2014)

Động từ 'chạy' và những tấn trò đời ở Việt Nam (19-10-2014)

Người Việt ngày càng dữ! (19-10-2014)

"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt

Truyện Ngắn

Bà Nội Và...

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 181674807.