Trang nhất
  Xã Luận
  Đọc Báo Trong Nước
  Truyện Ngắn
  Kinh Tế
  Âm vang sử Việt
  Tin Thể Thao
  Y Học
  Tâm lý - Xã hội
  Công Nghệ
  Ẩm Thực

    Diễn Đàn Biển Đông
Việt Nam phản đối hoạt động trái phép của Trung Quốc ở Hoàng Sa
    Hình Ảnh Quê Nhà - Video Clip
Ngắm những loài động vật quý hiếm sinh sống trong rừng Khánh Hòa
    Tin Thế Giới
Nepal chạy đua giải cứu hơn 100 công nhân mắc kẹt trong đường hầm
    Tin Việt Nam
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm: Luôn dành ưu tiên cao nhất cho việc củng cố, phát triển quan hệ Việt Nam - Lào
    Tin Cộng Đồng
Cháy lớn tại trung tâm thương mại Thái Lan, tòa nhà bị sập một phần
    Tin Hoa Kỳ
Mỹ chi 8,2 triệu USD chế tạo kính đặc biệt giúp phi công đối phó vụ nổ hạt nhân
    Văn Nghệ
Bản in Picasso bị đánh cắp 8 năm trước bất ngờ được tìm thấy
    Điện Ảnh
Bom tấn thu gần 24 tỷ đồng/ngày, một mình oanh tạc rạp Việt
    Âm Nhạc
Phương Mỹ Chi ra mắt MV về văn hóa đồng bào Khmer
    Văn Học
Olympic Tin học quốc tế năm 2026: Việt Nam trong nhóm 8 quốc gia dẫn đầu

Thông Tin Tòa Soạn

Tổng biên tập:
Tiến Sĩ
Nguyễn Hữu Hoạt
Phụ Tá Tổng Biên Tập
Tiến Sĩ
Nhật Khánh Thy Nguyễn
Tổng Thư ký:
Quách Y Lành
   Đọc Báo Trong Nước
Doanh nghiệp chậm lương, quyền lợi người lao động được bảo vệ ra sao?
Từ ngày 10-9-2026, Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều chế tài đối với hành vi vi phạm pháp luật lao động. Đáng chú ý, doanh nghiệp trả lương không đúng hạn, trả thiếu lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng, đồng thời phải trả đủ tiền còn thiếu và tiền lãi cho người lao động.

Trả lương chậm có thể bị phạt tới 100 triệu đồng

Theo quy định mới, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt nếu trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Các hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương ngừng việc theo quy định cũng thuộc nhóm hành vi bị xử phạt.

Mức phạt được xác định dựa trên số lượng người lao động bị ảnh hưởng. Đối với cá nhân, mức phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng. Trường hợp chủ thể vi phạm là tổ chức, mức phạt được áp dụng theo nguyên tắc gấp đôi, do đó mức cao nhất có thể lên tới 100 triệu đồng.

Đáng chú ý, xử phạt hành chính không đồng nghĩa với việc doanh nghiệp có thể chấm dứt trách nhiệm đối với người lao động. Người sử dụng lao động còn buộc phải trả đủ tiền lương còn thiếu, đồng thời trả thêm khoản tiền lãi đối với số tiền chậm trả hoặc trả thiếu.

Khoản lãi này được tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, khi doanh nghiệp chậm trả hoặc trả thiếu tiền lương, nghĩa vụ tài chính không chỉ là khoản tiền phạt nộp vào ngân sách Nhà nước mà còn bao gồm toàn bộ tiền lương còn thiếu và tiền lãi phải trả trực tiếp cho người lao động.

Nhiều quyền lợi khác của người lao động được bảo vệ

Nghị định 283/2026/NĐ-CP cũng quy định chế tài đối với hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm có thể bị phạt từ 3 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với cá nhân; trường hợp tổ chức vi phạm, mức phạt được áp dụng theo nguyên tắc gấp đôi. Ngoài tiền phạt, người sử dụng lao động còn phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động, trong đó có việc khắc phục khoản tiền còn thiếu và các khoản liên quan nếu thuộc trường hợp phải trả lãi.

Một nhóm hành vi khác cũng bị xử lý là buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác để thực hiện hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, người sử dụng lao động không trả hoặc trả không đủ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm hoặc các khoản tiền khác cho người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng có thể phải chịu chế tài tương ứng.

Quy định về trả thêm tiền lãi còn được áp dụng đối với trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng thời hạn việc bồi thường, trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Một trường hợp đáng chú ý khác là hành vi chiếm dụng tiền hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và một số hành vi vi phạm khác theo Nghị định.

Người lao động cần chủ động nắm rõ quyền của mình

Từ góc độ tổ chức đại diện người lao động, ông Nguyễn Tiến Cảnh, Chủ tịch Công đoàn phường Phú Thượng cho rằng, tiền lương là quyền lợi thiết yếu, gắn trực tiếp với đời sống của người lao động và gia đình.

"Việc pháp luật quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động khi trả lương chậm, trả thiếu, trong đó có nghĩa vụ trả tiền lãi, sẽ góp phần bảo đảm tốt hơn quyền lợi chính đáng của người lao động. Đồng thời, quy định mới cũng nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thực hiện đúng cam kết về tiền lương và các chế độ đối với người lao động", ông Nguyễn Tiến Cảnh nhận định.

Từ thực tế hoạt động công đoàn, ông Nguyễn Tiến Cảnh cũng cho rằng người lao động cần chủ động tìm hiểu các quy định liên quan đến quyền lợi của mình, đặc biệt là những nội dung được thể hiện trong hợp đồng lao động, quy chế trả lương và thời hạn thanh toán tiền lương.

"Khi phát sinh tình trạng trả lương chậm hoặc trả thiếu, người lao động trước hết cần trao đổi với người sử dụng lao động để làm rõ nguyên nhân. Đồng thời, cần lưu giữ các tài liệu liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ hoặc thông tin về việc thanh toán tiền lương để có cơ sở bảo vệ quyền lợi khi cần thiết", Chủ tịch Công đoàn phường Phú Thượng chia sẻ.

Trong trường hợp quyền lợi không được bảo đảm, người lao động có thể tìm đến tổ chức công đoàn để được hướng dẫn, hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng.

Theo ông Nguyễn Tiến Cảnh, công đoàn không chỉ có vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn cần tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật để cả người lao động và người sử dụng lao động hiểu đúng quy định.

Doanh nghiệp cần chủ động rà soát quy trình trả lương

Theo luật sư Nguyễn Quốc Tuấn, Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội, điểm đáng chú ý của Nghị định 283/2026/NĐ-CP là cơ chế xử lý được thiết kế theo hướng vừa xử phạt hành chính, vừa khôi phục quyền lợi trực tiếp của người lao động.

Nếu doanh nghiệp chỉ bị phạt hành chính nhưng sau đó chỉ trả lại đúng khoản tiền đã chậm hoặc thiếu thì thiệt hại do người lao động bị chiếm dụng tiền trong một khoảng thời gian chưa được phản ánh đầy đủ.

Tiền lương là nguồn thu nhập trực tiếp bảo đảm đời sống của người lao động. Khi doanh nghiệp trả chậm hoặc trả thiếu, người lao động không chỉ bị thiếu số tiền đáng lẽ được nhận mà còn mất cơ hội sử dụng khoản tiền đó đúng thời điểm.

Vì vậy, việc buộc trả thêm tiền lãi bên cạnh tiền lương còn thiếu có tác dụng khôi phục một phần quyền lợi bị ảnh hưởng, đồng thời tạo sức răn đe đối với người sử dụng lao động.

Luật sư Nguyễn Quốc Tuấn lưu ý, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng quy trình trả lương, kiểm soát thời hạn thanh toán và thực hiện đầy đủ các khoản tiền theo hợp đồng lao động cũng như quy định pháp luật. Việc chậm trả lương không chỉ dẫn đến nghĩa vụ thanh toán phần tiền còn thiếu mà còn có thể phát sinh tiền lãi và tiền phạt.

Việc xây dựng cơ chế trả lương minh bạch, đúng thời hạn, đồng thời thực hiện đầy đủ các nội dung mà pháp luật yêu cầu sẽ giúp doanh nghiệp hạn chế nguy cơ phát sinh vi phạm. Khi quyền lợi của người lao động được bảo đảm, quan hệ lao động cũng ổn định hơn, qua đó tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát triển bền vững.
DanQuyen.com (Theo hanoimoi.vn)
    Phản Hồi Của Độc Giả Về Bài Viết
Họ và Tên
Địa chỉ
Email
Tiêu đề
Nội dung
Gửi cho bạn bè Phản hồi
Các bài viết cũ:
    Hà Nội đổi mới mô hình phát triển, khơi thông nguồn lực cho tăng trưởng​ (29-08-2026)
    Hai thi thể dạt vào bờ sông Sài Gòn, một người mang theo cục bê tông (29-08-2026)
    Trao trả cho phía Trung Quốc đối tượng giết vợ rồi trốn sang Việt Nam (28-08-2026)
    TPHCM giảm hơn 2.000 khu phố trước khi áp dụng Luật Phát triển đô thị (27-08-2026)
    Đưa tăng trưởng khách quốc tế đến CLMV đạt mức hai con số (27-08-2026)
    Không nên đặt luật sư vào tình thế 'tiến thoái lưỡng nan' (27-08-2026)
    Vụ hủy show 'Về đây bốn cánh chim trời': Bà Nguyễn Thị Thu Hà nhận 2 năm tù (27-08-2026)
    Các đơn vị Quân đội tăng cường đấu tranh chống buôn lậu, gian lận thương mại (23-08-2026)
    Khởi tố hai đối tượng người nước ngoài làm giả văn bằng, chứng chỉ đại học (23-08-2026)
    Bão số 4 ít di chuyển và cách Quảng Ninh khoảng 140km (22-08-2026)
    Mua bán nhà đất bằng mã định danh: Người dân cần biết những gì? (22-08-2026)
    Hai kịch bản của áp thấp nhiệt đới đều gây mưa lớn ở miền Bắc (20-08-2026)
    Nghi uống nhầm thuốc diệt chuột, hai chị em ruột tử vong (20-08-2026)
    Triệt phá đường dây vận chuyển trái phép gần 9.300 kíp nổ từ Lào về Việt Nam (19-08-2026)
    Trong 4 ngày, người đàn ông 68 tuổi mất hơn 41 tỷ đồng vì giúp 'bạn gái xinh đẹp' làm nhiệm vụ (19-08-2026)
    Phát hiện 5 người nước ngoài mặc trang phục tu sĩ mời gọi, bán hàng cho du khách ở chợ Bến Thành (19-08-2026)
    Công an Hà Nội thông tin chính thức vụ cháy tại Chương Mỹ khiến 3 người tử vong (19-08-2026)
    Nữ luật sư giúp Phú Lê và Lã Thúy Kiều lập khống hoá đơn, che giấu vi phạm (18-08-2026)
    An Giang: Tạm giam 5 học viên cai nghiện gây rối, tìm cách trốn khỏi cơ sở (18-08-2026)
    Cục Thuế và IMF trao đổi kinh nghiệm quản lý thuế đối với doanh nghiệp lớn (18-08-2026)
 
"Hoàng Sa, Trường Sa là của Việt Nam".

Chuyển Tiếng Việt


    Truyện Ngắn
Bà Nội Và...


   Sự Kiện

Lời Di Chúc của Vua Trần Nhân Tôn

 
Copyright © 2010 DanQuyen.com - Cơ Quan Ngôn Luận Người Việt Hải Ngoại
Địa Chỉ Liên Lạc Thư Tín:
E-mail: danquyennews@aol.com
Lượt Truy Cập : 182899507.